Thoắt cái đã qua ba ngày. Ba ngày ấy, nội bộ Phi Độn tư bản biến động dữ dội, gần như tiến hành một cuộc cải tổ toàn diện: tăng cường bồi dưỡng khối doanh nghiệp văn hóa, siết lại kỷ luật nội bộ, phân quyền – phân chức rạch ròi, các vị trí kiềm chế chéo; giảm bớt tầng lớp quản lý, đẩy mạnh cạnh tranh nội bộ, nâng đãi ngộ. Cùng lúc, tập đoàn xác định lại định hướng dẫn dắt đầu ngành.
Ở Cẩu Hoa có một hiện tượng rất lạ: trên công trường, người lao động thật thì ít, người đứng bên chỉ đạo lại đông. Một người khuân gạch, năm sáu người điều. Rồi thì tầng tầng lớp lớp ăn chặn! Công nhân, thợ xây, lao động thời vụ… làm cực nhọc nhất mà lương ít nhất; còn nhà thầu, môi giới, “ người phụ trách hạng mục” thì nhàn hạ nhất mà kiếm nhiều nhất, lại còn bóc lột chồng chất.
Lần cải cách này, Phi Độn tuyên bố bỏ hẳn mô hình khoán ngoài trên các công trường. Thay vào đó là tự chủ toàn tuyến: không qua trung gian; toàn bộ công nhân trực tiếp do các công ty xây dựng trực thuộc quản lý thống nhất. Làm vậy cũng có mặt trái: lỡ công trường xảy ra chuyện gì, không còn ai “chịu nồi” hộ. Nhưng tập trung đầu mối cũng có lợi: bịt đường ăn chặn của đám trung gian, tăng lương trực tiếp cho thợ, hút thêm nhiều lao động đổ về thành phố Thiên Môn; lại còn kiểm soát chất lượng chủ động, tránh sinh ra những “công trình đậu hũ thối”. Quản trị có thể nâng độ bất cứ lúc nào.
Ưu có, nhược có—nhưng không còn cách khác. Nhà phát triển bình thường có thể khoán ngoài cho một vài công ty là xong, dễ kiếm khoản chênh. Phi Độn thì không: số hạng mục đồng thời triển khai quá nhiều, nhu cầu người – của – việc khổng lồ. Giao cho dăm ba nhà thầu làm không xuể; phải quản lý tập trung, điều phối thống nhất. Các dự án lớn e rằng phải huy động cả trăm công ty xây dựng liên thủ mới kham nổi. Bởi vậy chỉ còn cách tự mình cầm trịch, đồng thời nâng lương cho công nhân để hút thêm lao động ngoại tỉnh. Muốn tiết kiệm chi phí, đương nhiên phải cắt tầng quản lý thừa, dẹp trung gian ăn chênh.
Sau cải cách, lương công nhân trong toàn hệ thống đồng loạt tăng mạnh. Chẳng mấy chốc, một tin lan như gió:
“Nghe chưa? Ở Thiên Môn – Ngạc tỉnh đang tuyển ồ ạt thợ xây; nghe nói lao động phổ thông cũng 500 tệ/ngày!”
“Thật hả? Cao thế á? Ở Thâm Thành tớ làm cũng chỉ hơn 300, mỗi tháng còn phải biếu đốc công ít tiền!”
“Tớ còn thảm hơn: công trường tỉnh lẻ, quần quật cả ngày được 200. Sáng 6 giờ vào ca, tối 7 giờ mới về. Năm nay kinh tế chững lại, tớ nằm nhà nửa năm rồi!”
“Tin thật đấy! Tớ quen một sư phụ già, lăn lộn công trường mười mấy năm. Giờ ông ấy sang Thiên Môn dạy đệ, 1.500 tệ/ngày, dưới tay hơn hai chục culi!”
“Nghe như nhà thầu ấy?”
“Không, không phải nhà thầu. Ở Thiên Môn làm không có lằng nhằng. Lương do công ty trả thẳng, đốc công không được cắt xén, cũng không phải biếu xén ai!”
“Nghe xong tớ muốn đi xem. Tầm hai ngày nữa lên Thiên Môn thăm dò nhỉ? Tay nghề bọn mình cũng thuộc dạng cứng rồi, hơn đám lính mới chứ?”
Một đám lao động ngoại tỉnh bàn tán rôm rả.
Gần đây Phi Độn tư bản đã đặt quảng cáo trên Lý Ngư App và Panda TV: không chỉ tuyển lượng lớn công nhân, mà còn tuyển kỹ sư xây dựng—bởi khuân gạch cũng cần kỹ thuật! Anh chỉ biết lấy sức thì vất vả nhất – lương ít nhất; anh khuân gạch có nghề, người ta gọi là kỹ sư xây dựng—hàm lượng vàng khác hẳn!
Ba ngày qua lại rộ lên tin: Phi Độn đã qua vòng xét duyệt tín dụng của ngân hàng. Khoản vay 150 tỷ sắp giải ngân. Tin này đúng là tiêm adrenaline: quy mô hạng mục khổng lồ, triển khai đồng thời, không chỉ là đầu tư bất động sản lớn nhất Ngạc tỉnh, mà tầm cả nước cũng thuộc hàng đầu!
Đúng lúc Phi Độn khí thế như triều dâng, Dư Mạn Thanh—Chủ tịch Lý Ngư App—bất ngờ lên tiếng công khai trên mạng xã hội: Vòng gọi vốn thứ hai đã chốt, Phi Độn tư bản rót 10 tỷ, nắm 20% cổ phần.
Tin vừa ra, toàn mạng dậy sóng:
“Gì cơ? 10 tỷ cho 20%—tức Lý Ngư App định giá 50 tỷ?”
“Trước bảo Lý Ngư App chỉ 10 tỷ cơ mà? Hay Phi Độn dư tiền quá, đi làm ông lớn chịu thiệt?”
“Cậu tưởng trăm tỷ gia sản không thông minh bằng tháng lương 5 nghìn à? Nói thật, Lý Ngư có tiềm năng. Tớ chơi mấy hôm thấy ổn phết!”
“Phải nói Dư Mạn Thanh bản lĩnh thật. Phần mềm vốn chưa xứng định giá ấy, nhưng nhờ một nước cờ truyền thông, trong lòng cư dân mạng bỗng thành kỳ lân 50 tỷ!”
“Vừa được tiếng, vừa được miếng, lại buộc chặt cùng Phi Độn—đôi bên cùng thắng!”
“Không khéo ít lâu nữa, định giá thật sự vượt 50 tỷ!”
“Người dùng thì tăng là chắc; nhưng phía trước còn hai ngọn núi: TikTok với QQ—bảo vượt thì khó lắm!”
Dư luận xôn xao, nhưng cái tên được nhắc đến nhiều nhất vẫn là Yên tổng. Dạo gần đây, dưới trướng Yên tổng liên tiếp ra đòn: ngoài Lý Ngư App, còn có Panda TV tăng trưởng như vũ bão, streamer đổ về ngày một đông, hình thành vòng tròn lành mạnh. Toàn Ngâm Truyền Hình cũng nhỏ to tung tin: bộ phim do Cao Toàn Ngâm đóng chính có hy vọng ra rạp Tết năm nay. Còn quỹ từ thiện, nghe nói đã tập hợp xong danh sách bệnh nhân bệnh nặng ở các bệnh viện lớn.
Có điều, quỹ lại phát sinh một khúc quanh. Sở Ngọc Mặc bèn gọi cho Trần Viễn. Mấy hôm nay Trần Viễn không hiểu bận gì mà mất tăm, chẳng ai gặp mặt!