Hơn nữa, thiết kế tuy ăn về thiên phú, nhưng kinh nghiệm cũng rất quan trọng, sinh viên đang trong giai đoạn học tập, những thứ thiết kế ra có thể sẽ có vẻ non nớt.

Tuy nhiên, theo như đoạn bình luận nói, Trần Nghi Ngọc dường như là một ngoại lệ?

Trong lúc Diệp Vi suy nghĩ, Trần Nghi Ngọc đã xem xét lại các yêu cầu của cô, hỏi: “Về thiết kế hình tượng nhân vật hoạt hình, cô còn có yêu cầu gì không? Ví dụ như giới tính… và cô làm khu vui chơi trẻ em, cô có nghĩ đến việc lồng ghép hình tượng động vật không?”

“Giới tính tôi muốn là bé gái, còn về việc lồng ghép hình tượng động vật…”

Điểm này Diệp Vi thực sự chưa từng nghĩ đến, nhưng nghĩ đến Gấu Pooh là gấu, Vịt Donald là vịt, Doraemon là mèo, cô cảm thấy ý tưởng lồng ghép hình tượng động vật có lẽ thực sự không tệ.

Chỉ là… Diệp Vi nói: “Được thì được, nhưng cô thấy lồng ghép hình tượng động vật nào sẽ tốt hơn? Mèo? Cáo? Thỏ?”

【Nhất định phải là gấu trúc, Bé Bé nên thuộc họ mèo [đầu chó]】

【…Dù tôi cũng bỏ phiếu cho gấu trúc, nhưng tôi phải nói rõ, gấu trúc thuộc họ gấu!】

【 Đúng vậy, so với gấu trúc, mấy con vật này yếu xìu!】

【Dù cáo cũng dễ thương, nhưng gấu trúc +1】

Mặc dù trên đoạn bình luận đều đang bỏ phiếu, nhưng Diệp Vi biết đây là một trò đùa, hình tượng hoạt hình cuối cùng được thiết kế ra chắc chắn sẽ lấy gấu trúc làm nguyên mẫu.

Nếu đã vậy, cô không còn do dự nữa, nói: “Hãy vẽ thành gấu trúc đi, đây là quốc bảo, nhiều người yêu thích, phong cách đáng yêu một chút, trẻ em sẽ thích, cũng phù hợp với phong cách tổng thể của logo, ngây thơ, nhiệt tình, vui tươi, cô thấy thế nào?”

Trần Nghi Ngọc suy nghĩ trong đầu một lát, gật đầu nói: “Có vẻ không tồi.”

…

Mặc dù chi tiết logo đã được chốt, nhưng thiết kế không phải là chuyện một sớm một chiều, cộng thêm việc trang trí cửa hàng cần hoàn thiện, sau khi xong xuôi Diệp Vi định để thông gió thêm một thời gian, nên cô đã cho Trần Nghi Ngọc một tháng.

Tuy nhiên, cô và Trần Nghi Ngọc đã thỏa thuận, nửa tháng sau sẽ xem bản thiết kế đầu tiên, sau khi xem nếu cô hoàn toàn hài lòng thì tốt nhất, nếu thấy chỗ nào không ổn cần chỉnh sửa, cũng có thể kịp thời trao đổi.

Nếu sau khi xem xét, xác định trình độ hiện tại của Trần Nghi Ngọc không đạt được hiệu quả mà cô muốn, cô cũng có thể kịp thời tìm người làm một biển hiệu thông thường treo lên, để tránh làm lỡ thời gian khai trương.

Và Trần Nghi Ngọc tuy thiên phú trong hội họa chuyên nghiệp không đủ, nhưng ở mảng thiết kế cô thực sự có chút linh khí, bản thiết kế đầu tiên mà cô đưa ra, Diệp Vi cơ bản hài lòng, chỉ đưa ra một vài yêu cầu nhỏ về chi tiết.

Trong khoảng thời gian này, công việc trang trí cửa hàng của Diệp Vi đã hoàn tất hoàn toàn.

Hiệu quả trang trí cuối cùng có chút khác biệt so với bản thiết kế, nhưng độ phục hồi cơ bản đạt trên chín mươi tám phần trăm, Diệp Vi vẫn khá hài lòng, sau khi thông qua kiểm tra phòng cháy chữa cháy thì đã thanh toán nốt khoản tiền còn lại.

Chờ những công việc này tạm dừng, Diệp Vi dành thời gian đến Thâm Thị một chuyến.

Lần đi Thâm Thị này có hai lý do, một là những phiếu bốc thăm mà cô đã mua trước đó, trong số các công ty trúng thăm có những công ty sắp niêm yết, cô cần đi mua cổ phiếu, hai là đặt hàng quần áo trẻ em và đồ chơi, chuẩn bị cho việc khai trương cửa hàng.

Sau khi máy bay hạ cánh, Diệp Vi đến mua cổ phiếu trước, sau đó trực tiếp đến các nhà máy sản xuất quần áo trẻ em và đồ chơi.

Vì việc kinh doanh chợ đêm phát đạt, lượng hàng nhập mỗi tháng của cô cũng ngày càng lớn, đủ để lấy được giá thấp hơn từ nhà máy, nên bây giờ cô không còn nhập hàng qua các nhà bán buôn nữa.

Sau khi đặt hàng xong, Diệp Vi bán những cổ phiếu có hiệu suất trung bình và không cần thiết phải nắm giữ lâu dài, sau đó rút lợi nhuận từ việc bán cổ phiếu và gửi vào tài khoản ngân hàng, rồi bay về Thượng Hải.

Vừa về đến nhà máy Cơ khí, à không, bây giờ phải gọi là Tín Đức Điện Khí, tóm lại sau khi hết ngày nghỉ phép, Diệp Vi đã nghe nói rằng ứng cử viên chức Phó Trưởng phòng sắp được xác định.

Sau khi đoàn điều tra đến vào năm ngoái, nhiều lãnh đạo trong nhà máy đã bị đưa đi điều tra, một số bị bắt, một số tuy không bị bắt nhưng bị sa thải hoặc giáng chức xuống tận cùng, để trống rất nhiều vị trí.

Những vị trí quan trọng như Xưởng trưởng, Phó Xưởng trưởng, có sự quan tâm của lãnh đạo cấp trên, nên việc xác định nhân sự đương nhiên nhanh chóng, nhưng các vị trí lãnh đạo cấp trung thì đã bị bỏ trống một thời gian không ngắn.

Không phải cấp trên không quan tâm đến những vị trí này, đều là chức vụ cán bộ, ai mà không muốn sắp xếp thêm người của mình?

Nhưng Xưởng trưởng cộng với Phó Xưởng trưởng tổng cộng sáu người, chỉ có ba người là từ nhà máy này, ba người còn lại đều được điều từ các cơ quan hoặc các nhà máy quốc doanh khác đến, vừa mới nhậm chức còn chưa kịp nhận rõ mặt người, tự nhiên không muốn tùy tiện sắp xếp nhân sự.

Ba người từ nhà máy này cũng không phải hòa thuận một khối, mỗi người đều có những người muốn cất nhắc.