Nhưng cũng chính vì vậy, Tín Đức Điện Khí ngày càng khó vào, hiện tại lại không như trước, điều kiện tiếp nhận công việc ngày càng khắt khe, dù cha mẹ có muốn nhường công việc, con cái không đủ điều kiện tuyển dụng cũng sẽ bị loại.

Để con cái có được một công việc, họ đành phải lùi một bước, nảy ra ý định sắp xếp con cái vào Bảo Bối Tinh Cầu.

Năm ngoái vào thời điểm này Diệp Vi vẫn còn bày hàng ở chợ đêm, lúc đó cô cũng từng tuyển người, nhưng trong khu tập thể không ai coi trọng công việc này, những người ứng tuyển đều có ý định khác.

Hiện tại quy mô của Bảo Bối Tinh Cầu tuy vẫn chưa bằng Tín Đức Điện Khí, nhưng cũng đã mở được mấy chuỗi cửa hàng, trong số các doanh nghiệp tư nhân thì quy mô không còn nhỏ nữa.

Hơn nữa cuộc thi do Bảo Bối Tinh Cầu tổ chức đã từng được phát sóng trực tiếp trên đài truyền hình Thượng Hải, quảng cáo quay cũng vẫn đang chiếu trên TV, chưa nói đến đâu xa, ít nhất ở Thượng Hải danh tiếng đã rất lớn.

Đi làm ở một đơn vị như vậy dù không thể sánh bằng nhà máy quốc doanh, chắc chắn cũng sẽ không mất mặt.

Huống hồ tiền lương và đãi ngộ của Bảo Bối Tinh Cầu nghe nói rất tốt, cũng không như một số nhà máy tư nhân chẳng có đảm bảo gì, quỹ nhà ở và bảo hiểm xã hội đều đóng đầy đủ.

Vì trong lòng có mong cầu, họ đến nhà chúc Tết đều mang theo không ít quà cáp.

Diệp Vi thà rằng họ chẳng mang gì đến, cứ mang theo đồ đạc như vậy đến, cô đâu dám nhận.

Dù doanh nghiệp tư nhân không có nhiều quy tắc như doanh nghiệp nhà nước, cô là bà chủ công ty, cho dù nhận đồ của mọi người cũng sẽ không vi phạm pháp luật gì. Nhưng nhận của người ta thì tay sẽ mềm, cô nhận đồ mà không giúp mọi người làm việc, chắc chắn sẽ rước oán.

Nếu con cái hoặc người thân bạn bè của những người này năng lực không có vấn đề gì, không cần tặng quà cô cũng sẵn lòng tuyển, nhưng nếu có vấn đề, cô hà tất phải vì một ít đồ ăn thức uống mà rước rắc rối vào công ty?

Thế là mấy ngày tiếp theo, Diệp Vi càng thêm đi sớm về muộn.

Vừa đúng lúc Bảo Bối Tinh Cầu đã mở cửa hàng, vì dịp Tết khách hàng chịu chi tiền đưa con cái đến chơi rất nhiều, bốn cửa hàng mỗi ngày đều đông nghẹt, mà nhân lực trong cửa hàng có hạn, áp lực đón tiếp rất lớn.

Cô đến giúp một tay tuy không giải quyết được vấn đề cơ bản, nhưng ít nhất cũng có thể giảm bớt áp lực đón tiếp của từng cửa hàng.

Cứ bận rộn như vậy, cho đến tận ngày 16 tháng Giêng, nhân viên các cửa hàng mới đi làm bình thường.

Vài đợt tuyên truyền năm ngoái đã mang lại hiệu quả rõ rệt, dù năm nay ở Thượng Hải có thêm nhiều cửa hàng cùng loại, nhưng sau khi khai giảng, lượng khách của Bảo Bối Tinh Cầu vẫn không giảm đi đáng kể, lượng tiếp đón mỗi ngày vẫn đạt mức tối đa.

Vì vậy, dù các nhân viên đã trở lại làm việc, nhưng việc tuyển dụng vẫn tiếp tục.

Việc tuyển dụng không chỉ vì các cửa hàng hiện tại thiếu nhân sự, mà còn một phần là do sau khi các chi nhánh ở Tô Châu và Hàng Châu khai trương, Diệp Vi dự định điều động một phần nhân viên từ bốn cửa hàng ở Thượng Hải sang đó.

Sau Tết Nguyên Đán, bốn cửa hàng ở Tô Châu và Hàng Châu nhanh chóng tái khởi động.

Khi Diệp Vi mở cửa hàng đầu tiên, vì chưa có kinh nghiệm – kinh nghiệm này không chỉ là của riêng cô, mà còn của Đồ chơi Hồng Đạt, đơn vị sản xuất thiết bị vui chơi, và cả đội ngũ thi công nội thất được liên hệ.

Tất cả họ đều lần đầu tiên xây dựng khu vui chơi trẻ em, nên trong quá trình thực hiện đã phát sinh rất nhiều vấn đề. Một cửa hàng bình thường rộng hai ba trăm mét vuông có thể chỉ mất hai ba tháng để hoàn thiện nội thất, nhưng cửa hàng đầu tiên của Bảo Bối Tinh Cầu đã mất tới bốn năm tháng từ khi thiết kế đến lúc khai trương.

Đến khi thi công ba chi nhánh tiếp theo, mặc dù đội ngũ thi công là do Tiêu Bình mới thành lập, nhưng vì anh ấy đã tham gia toàn bộ quá trình thi công tổng công ty, nên tốc độ thi công các chi nhánh đã nhanh hơn rất nhiều.

Lần này, Diệp Vi cũng tìm anh ấy để thi công các chi nhánh ở Tô Châu và Hàng Châu, tốc độ lại càng nhanh hơn, nếu thuận lợi thì đến tháng Tư, bốn cửa hàng sẽ lần lượt hoàn thành.

Việc tuyển dụng nhân sự cho các chi nhánh ở Tô Châu và Hàng Châu tại địa phương chắc chắn là tiện lợi nhất.

Nhưng Bảo Bối Tinh Cầu không có công ty con đóng tại hai nơi này, nên việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên địa phương không thuận tiện. Hơn nữa, một số thiết bị vui chơi của Bảo Bối Tinh Cầu cần phải vận hành thủ công, có nhiều lưu ý, nên cần nhân viên có kinh nghiệm.

Tiếp đến là các vị trí quản lý cửa hàng, phó quản lý cửa hàng và trưởng các nhóm của bốn chi nhánh, Diệp Vi không có ý định tuyển trực tiếp tại địa phương, mà thiên về việc chọn người từ các cửa hàng hiện có.

Như vậy, nhân viên của các cửa hàng hiện có sẽ thấy cơ hội thăng tiến, sau này sẽ càng cố gắng hơn, và điều này cũng có lợi cho việc công ty thiết lập một hệ thống thăng tiến hoàn chỉnh.