Còn về nhân viên của nhà máy may quần áo trẻ em, thì theo nguyện vọng cá nhân, phần lớn ở lại nhà máy quần áo trẻ em, số ít được điều chuyển sang nhà máy đồ chơi, sau đó mỗi bên sẽ đề bạt một số người lên các chức vụ như tổ trưởng.

Đừng nói, số người tình nguyện chuyển sang nhà máy đồ chơi thực sự không ít.

Mặc dù nhà máy đồ chơi là nhà máy mới, nhưng cũng giống như nhà máy may quần áo trẻ em, đều dựa vào Baby Planet, nghĩ cũng biết sẽ không thiếu đơn hàng. Tuy họ chưa từng làm đồ chơi, nhưng liệu có khó hơn làm quần áo? Luyện tập một thời gian, chắc chắn sẽ làm quen được.

Hơn nữa, nhà máy đồ chơi vẫn ở địa điểm cũ, nên mặc dù họ được điều chuyển từ nhà máy may quần áo trẻ em sang nhà máy đồ chơi, nhưng lại không cần đổi chỗ, một số người không thích xê dịch, chỉ muốn ở lại nơi quen thuộc.

Tuy nhiên, trong số các nhân viên mới tuyển, số người muốn đến nhà máy may mặc nhiều hơn.

Bởi vì những người tham gia tuyển dụng, trước đây cơ bản đều làm ở các nhà máy may mặc, bây giờ tìm việc cũng thiên về làm những công việc quen thuộc. Chỉ những người không ứng tuyển được vào nhà máy may quần áo trẻ em mới lại đến nhà máy đồ chơi ứng tuyển.

Mặc dù hai nhà máy đều do Baby Planet mở, thời gian tuyển dụng cũng cơ bản trùng khớp, nhưng việc tuyển dụng của hai nhà máy là riêng biệt, xét cho cùng đây là hai đơn vị, người phụ trách cũng khác nhau.

Giám đốc nhà máy may quần áo trẻ em vẫn là Vương Thụy Trân, còn nhà máy đồ chơi thì Diệp Vi giao cho Lê Hân phụ trách.

Diệp Vi luôn rất sẵn lòng đề bạt những người bên cạnh mình, đặc biệt là những người đã làm việc dưới quyền cô ngay từ những ngày đầu khởi nghiệp, chỉ cần có năng lực, cô sẽ cho họ cơ hội.

Như Giang Vận, hiện đã là giám đốc, quản lý tất cả các cửa hàng của Baby Planet ở Thượng Hải. Các giám đốc ở các tỉnh khác cũng đều được đề bạt từ những nhân viên cũ.

Diệp Vi còn dự định tăng thêm chức vụ quản lý khu vực, một người quản lý các cửa hàng ở vài tỉnh thành, nhưng đây cũng là kế hoạch sau này.

Lê Hân đã làm việc bên cạnh Diệp Vi được hai năm, ban đầu cô ấy làm việc còn hơi non nớt, sau khi trải qua rèn luyện, đã có thể tự mình đảm đương mọi việc.

Nhà máy đồ chơi giai đoạn đầu quy mô sẽ không lớn, có thể để cô ấy rèn luyện, nếu có thể vận hành tốt, sau này nhà máy đồ chơi mở rộng quy mô, cô ấy vẫn sẽ là giám đốc.

Nếu Lê Hân năng lực không đủ, Diệp Vi chắc chắn sẽ không tiếp tục để cô ấy làm giám đốc, dù sao nhà máy cũng ở Thượng Hải, có cô ấy giám sát, sẽ không xảy ra vấn đề lớn gì.

Và trong số những người đến ứng tuyển vào nhà máy may quần áo trẻ em và nhà máy đồ chơi, nhân viên vừa bị sa thải từ Nhà máy may số Ba chiếm tỷ lệ nhiều nhất, ngoài ra còn có những người đang làm việc ở các nhà máy may quốc doanh hoặc tư nhân khác.

Vào thời điểm này, phúc lợi của nhà máy quốc doanh khá tốt, nhưng lương cơ bản thường cố định, nhiều nhất là thêm chút tiền làm thêm giờ, còn các khoản thưởng, hoa hồng khác nếu có thì thường cũng không cao lắm.

Các nhà máy tư nhân thì đa số lương cơ bản ở mức trung bình, hưởng hoa hồng theo sản phẩm, người chăm chỉ chịu khó thì thu nhập về tay không ít, nhưng các phúc lợi khác thường kém, ví dụ như năm nay bắt đầu phổ biến chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần trên toàn quốc, mà nhà máy tư nhân một tuần được nghỉ một ngày đã là tốt rồi, còn bảo hiểm xã hội và các chế độ y tế khác, đa số các đơn vị tư nhân không có.

Phúc lợi của nhân viên Baby Planet thì được tham chiếu theo nhà máy quốc doanh, có cả nghỉ hai ngày cuối tuần và bảo hiểm xã hội đầy đủ, nếu phải làm thêm giờ, sẽ trả lương làm thêm theo quy định.

Còn chế độ lương lại giống nhà máy tư nhân, lương cơ bản không cao, hưởng hoa hồng theo sản phẩm, chỉ cần chăm chỉ, lương tháng của công nhân sẽ cao hơn nhiều so với khi làm ở nhà máy quốc doanh.

Điều duy nhất không được tốt lắm là vị trí khá hẻo lánh, nhưng trong nhà máy có ký túc xá, ngoài ra còn bố trí xe khách đưa đón mỗi ngày, mọi người có thể tùy tình hình bản thân mà chọn ở lại hay đi xe khách đi làm, nên đa số đều chấp nhận tốt.

Những người đang có việc làm, cân nhắc xong liền xin nghỉ để đến nhà máy may quần áo trẻ em và nhà máy đồ chơi ứng tuyển.

Người ứng tuyển đông, thì chuyện rắc rối cũng nhiều.

Khoảng thời gian đó, công nhân viên của nhà máy may quần áo trẻ em và nhà máy đồ chơi hầu như không thể ra ngoài, hễ ra ngoài mà đi một mình là có người tìm đến tặng quà, nhờ họ giúp đỡ "kéo quan hệ".

Những người giữ chức vụ cán bộ trong nhà máy thì càng không thể về nhà.

Phần lớn nhân viên được tuyển trong hai đợt đầu của nhà máy may quần áo trẻ em trước đây đều làm việc ở các nhà máy may quốc doanh, còn các cán bộ của nhà máy may quần áo trẻ em và nhà máy đồ chơi, nhiều người được tuyển chọn từ chính hai đợt nhân viên này.