Điều thực sự liên quan là sau khi niêm yết, để giữ chân nhân tài chủ chốt, công ty có thể phát hành quyền chọn hoặc cổ phiếu hạn chế.

Chỉ riêng điểm này, ban quản lý công ty sẽ không phản đối việc niêm yết.

Vì vậy, việc Diệp Vy tuyên bố công ty chuẩn bị niêm yết trong cuộc họp thực chất chỉ là một thủ tục.

Sau khi Diệp Vy nói vài lời giàu cảm xúc, chủ đề nhanh chóng chuyển sang việc thành lập ủy ban chuẩn bị công tác cải tổ, sau đó là sự xuất hiện của đại diện công ty chứng khoán và công ty kiểm toán phụ trách công việc này để ra mắt mọi người.

Nội dung cuộc họp sau đó xoay quanh quy trình niêm yết.

Về mặt này, không nhiều người ở Hành Tinh Bảo Bối hiểu biết, ngay cả người phụ trách tài chính cũng chưa từng có kinh nghiệm như vậy.

So với họ, Diệp Vy được xem là hiểu biết nhiều hơn, dù sao cô đã từng trải qua việc Tín Đức Điện Khí cải tổ và niêm yết.

Mặc dù mấy năm trôi qua, chính sách niêm yết có một số thay đổi, nói chung là dễ dàng và quy chuẩn hơn, nhưng xét kỹ thì quy trình không thay đổi nhiều.

Bước đầu tiên để niêm yết vẫn là cải tổ.

Ừm, vì Hành Tinh Bảo Bối là doanh nghiệp tư nhân, nên muốn niêm yết vẫn phải cải tổ trước. Mà cốt lõi của việc cải tổ là phải phá vỡ cơ cấu cổ đông đơn nhất, thực hiện đa dạng hóa cổ đông.

Có nhiều cách để đa dạng hóa cổ đông, ví dụ như giới thiệu nhà đầu tư bên ngoài, cho phép thành viên gia đình hoặc các bên liên quan nắm giữ cổ phần, và cho phép nhân viên chủ chốt nắm giữ cổ phần.

Diệp Vy đã chọn cách cho nhân viên nắm giữ cổ phần.

Một là như vậy có thể khuyến khích nhân viên, hai là cũng xem xét rằng Hành Tinh Bảo Bối phát triển đến ngày hôm nay không thể tách rời nỗ lực của toàn thể nhân viên, nhượng lại cổ phần cho họ cũng coi như là một sự đền đáp.

Mặc dù những cổ phần này không được tặng không cho nhân viên, nhưng giống như việc Tín Đức Điện Khí phát hành cổ phiếu nội bộ cho nhân viên trước đây, chi phí nhân viên mua cổ phần thấp hơn nhiều so với giá phát hành khi công ty niêm yết.

Hơn nữa, xét đến việc Hành Tinh Bảo Bối sẽ ngày càng phát triển tốt hơn trong tương lai, Diệp Vy cho rằng nói là đền đáp cũng không hề quá đáng.

Lại vì cơ quan quản lý có quy định, số lượng cổ đông của công ty niêm yết không được vượt quá hai trăm người, nên Diệp Vy quyết định thành lập Hội đồng cổ đông nhân viên.

Hội đồng cổ đông nhân viên là một tổ chức được thành lập hợp pháp để quản lý cổ phiếu nội bộ của nhân viên, đại diện cho nhân viên nắm giữ cổ phiếu nội bộ thực hiện quyền cổ đông, và chịu trách nhiệm dân sự dưới danh nghĩa pháp nhân của công đoàn công ty.[9]

Nói đơn giản, sau khi thành lập Hội đồng cổ đông nhân viên, bất kể có bao nhiêu nhân viên tham gia mua cổ phiếu nội bộ, đều sẽ được ghi dưới tên Hội đồng, và cổ đông mới chỉ có một, có thể hợp pháp và đúng quy định để lách luật giám sát.

Đây là điều Diệp Vy đã sớm tính toán kỹ lưỡng, nên cô trực tiếp nêu ra trong cuộc họp, và quyết định của cô về cơ bản đã định hình phương án cải tổ.

Sau cuộc họp, những người trong nhóm chuẩn bị nhanh chóng bận rộn, chủ yếu là kiểm kê tài sản toàn diện.

Đồng thời, bộ phận hành chính cũng đã thông báo từng cấp về việc Hành Tinh Bảo Bối chuẩn bị niêm yết và dự định thành lập Hội đồng cổ đông nhân viên, để nhân viên có đủ thời gian cân nhắc xem có nên mua cổ phần hay không.

Tin tức lan truyền, nội bộ công ty bàn tán xôn xao, có người thẳng thừng tuyên bố sẽ mua cổ phần mà không chút do dự, cũng có người lưỡng lự vì không chắc chắn về sự phát triển tương lai của công ty.

Lại có người không hiểu Hội đồng cổ đông nhân viên là gì, lo lắng họ mua cổ phiếu rồi sẽ không được nhận.

Sau khi nghe tin đồn, Diệp Vy nhanh chóng triệu tập Đại hội đại biểu công nhân viên.

Cuộc họp này đương nhiên không phải tất cả nhân viên đều tham gia, dù sao rất nhiều cửa hàng và chi nhánh của Hành Tinh Bảo Bối nằm ở các tỉnh khác, nhưng số người đến thực sự đông hơn cả tiệc tất niên.

Đại biểu công nhân viên thì đều có mặt đầy đủ.

Tại cuộc họp, về vấn đề mua cổ phần, Diệp Vy trực tiếp bày tỏ thái độ, nói rằng việc có mua hay không hoàn toàn tùy thuộc vào cá nhân, công ty tuyệt đối không ép buộc.

Sau đó, cô giải thích Hội đồng cổ đông nhân viên là gì, và tại sao công ty nhất định phải thành lập Hội đồng cổ đông nhân viên.

Và nhấn mạnh rằng sau khi Hội đồng cổ đông thành lập, cổ phần họ mua cũng là của cá nhân, sau này công ty có lợi nhuận sẽ có cổ tức, cũng sẽ được trả vào tay cá nhân họ.

Kết thúc cuộc họp này, Diệp Vy đã cho người bắt tay vào việc thành lập Hội đồng cổ đông nhân viên.

Việc thành lập Hội đồng cổ đông nhân viên là chuyện nhỏ, đơn xin và phương án được nộp lên chưa đầy mấy ngày thì công văn chấp thuận của các bộ phận liên quan đã có.

Tương đối mà nói, kiểm kê tài sản phiền phức hơn rất nhiều.