Mấy người đó vừa đi khỏi, thôn xóm tự dưng yên ắng hẳn.

"Nếu không phải vì chúng ta mới mở nhiều nhà máy như vậy, thì ở đây chẳng giữ chân được ai." Tô Đan Hồng nói với Quý Kiến Quân.

Ngày trước, nghe nói muốn về lại thành phố phải có chỉ tiêu. Không ít thanh niên trí thức xuống nông thôn, vì muốn quay về thành phố mà đã dốc hết sức lực, chỉ mong được trở lại chốn đô thị.

Thời điểm chính sách cải cách mở cửa đã lan tỏa rộng khắp cả nước, người dân nông thôn có thêm cơ hội ra ngoài làm ăn. Đặc biệt, miền Nam trở thành thỏi nam châm thu hút lượng lớn người lao động. Thanh niên trai gái từ khắp các vùng lũ lượt đổ về, tìm kiếm một tương lai tốt đẹp hơn.

May mắn là ở những vùng này vẫn còn nhà máy, và tiền lương cũng đã vượt ngưỡng hai trăm đồng. Một số công việc nếu chịu khó, người ta thậm chí có thể kiếm tới hai trăm ba mươi, bốn mươi đồng – đây được xem là một chế độ đãi ngộ cực kỳ tốt. Ngay cả những công việc ổn định cũng dễ dàng đạt mức hai trăm hai ba mươi đồng. Bởi vậy, những ai đã có việc làm ổn định ở quê nhà thường không mạo hiểm ra ngoài. Chỉ những người trẻ tuổi mới lớn, chưa có ràng buộc, mới ôm ấp hy vọng về miền đất hứa.

Quý Kiến Quân gật gù: “ Đúng là ở chỗ mình cũng tốt, chứ miền Nam thì mấy cái xưởng đen bóc lột cũng đâu có ít.”

Chúng ta đều quá quen thuộc với các nhà máy ở đây rồi. Nhưng khi xuống miền Nam, mọi thứ đều lạ lẫm, từ con người đến nếp sống, chẳng biết sẽ phải vào làm ở đâu, môi trường thế nào. Năm nay, không ít người đi làm thuê trở về, họ kể thực tế miền Nam có nhiều nhà máy tốt, nhưng những xưởng đen chuyên bóc lột, trả lương vô cùng thấp, cũng chẳng hề ít. Có người làm quần quật cả tháng trời mà chẳng tiết kiệm được một xu nào, chỉ đủ trang trải chi phí sinh hoạt tối thiểu.

Thực ra, những người ra ngoài làm việc cũng chẳng tích góp được bao nhiêu tiền. Chỉ những ai cực kỳ chắt chiu mới để dành được một chút ít, vì bên ngoài lắm món ngon vật lạ, dễ dàng cám dỗ lòng người. Chỉ cần không cẩn thận, tiền sẽ bay sạch lúc nào không hay.

Quý Kiến Quân thông báo: “Nhà máy mình năm nay cần tuyển thêm vài nhân công nữa.”

Xưởng giày da mà anh và Giám đốc Hà hợp tác đã đi vào quỹ đạo ổn định. Hơn nữa, chỉ trong vài tháng, mức lợi nhuận đã cực kỳ khả quan. Dù vẫn còn khá lâu mới thu hồi được toàn bộ vốn đầu tư, nhưng với đà này, ngày đó sẽ không còn xa.

Tô Đan Hồng không can thiệp vào mấy chuyện này. Hết Tết, Quý Kiến Quân liền tự mình đi thương lượng với Giám đốc Hà.

Giám đốc Hà cũng đồng ý rằng nên tuyển thêm người. Cả hai bàn bạc một hồi về số lượng nhân công cần tuyển, cuối cùng quyết định sẽ nhận thêm mười người. Mười công nhân nữa cũng không phải là con số quá lớn, chỉ là trước mắt cứ vận hành như vậy đã, sau này sẽ tính toán kỹ lưỡng và mở rộng hơn.

Giám đốc Hà liền trao tin tức tuyển dụng này cho các tổ trưởng trong nhà máy. Những người này đều là nhân viên kỳ cựu được cất nhắc lên vị trí quản lý, hưởng mức tiền lương cao hơn nhân viên bình thường một chút.

Việc phụ trách tuyển người, là tuyển thân thích của công nhân hiện tại hay tuyển người hoàn toàn từ bên ngoài, đều hoàn toàn giao cho họ quyết định.

Trong xưởng có hai tổ trưởng, một nam một nữ, đều đã gần ba mươi tuổi, rất có kinh nghiệm. Hiệu suất làm việc gần đây của họ khiến Giám đốc Hà vô cùng hài lòng.

Chính sách phúc lợi của nhà máy cũng rất rõ ràng, ai nấy đều thấy được.

Ví dụ như Tết năm nay, Giám đốc Hà đã hào phóng phân phát cho họ không ít quà cáp: một hộp tám quả trứng vịt muối thơm lừng, ngoài trứng ra còn có một miếng thịt heo hơn hai cân, kèm theo hạt dưa, bánh kẹo đủ loại để đãi khách. Tổng cộng lại, quả thực là một số lượng không nhỏ.

Mỗi người được gọi đến, xách một cái giỏ trống rỗng đến rồi mang về một giỏ quà đầy ắp. Như vậy, Tết đến đỡ phải tốn bao nhiêu tiền mua sắm quà cáp, đồ ăn?

Các xưởng khác tuy cũng ồ ạt làm theo, nhưng phúc lợi không được hậu hĩnh như nơi này. Hơn nữa, những chỗ khác đôi khi còn chậm lương vài ngày, trong khi nhà máy của họ, từ khi thành lập đến nay, lương tháng luôn được chi trả đúng hẹn, và năm nay còn tăng đáng kể. Vì thế, hai tổ trưởng bàn bạc với nhau.

Mỗi người sẽ phụ trách tuyển thêm năm công nhân, cách thức tuyển dụng do họ tự quyết định. Hai người nhanh chóng đi thông báo cho người thân trong gia đình, xem ai phù hợp. Yêu cầu không quá nhỏ tuổi, ít nhất phải trên mười sáu mới được nhận.

Ngoài ra, chỉ những người có phẩm chất tốt mới được tuyển. Tuyệt đối không nhận những kẻ hay gây chuyện, quấy phá, bằng không chẳng những không được lòng cấp trên mà ngay cả hai tổ trưởng họ cũng bị vạ lây.

Hiện tại, chế độ đãi ngộ ở nhà máy thực sự rất tốt. Bữa sáng có cháo, dưa muối và nửa quả trứng muối, quả thực là một phúc lợi vượt trội.

Bữa trưa còn đáng mong đợi hơn, bữa nào cũng có thịt.

Tiền ăn sáng và trưa mỗi tháng của họ gộp lại chỉ mười đồng. Mức phí cho những bữa ăn như vậy là quá hợp lý. Mỗi ngày họ chỉ cần lo bữa tối, nên sau khi trừ đi khoản tiền ăn ít ỏi đó, lương còn lại vẫn khá hậu hĩnh, toàn bộ có thể đem về phụ giúp gia đình. Họ đều cảm thấy công việc ở nhà máy rất tốt, thậm chí là cực tốt, vậy nên dĩ nhiên họ ưu tiên tuyển dụng người thân của mình, coi như là giúp đỡ người nhà có công ăn việc làm ổn định. Chẳng phải điều đó cũng giúp những người thân ấy có chỗ đứng và được coi trọng hơn sao? Hai tổ trưởng đã chọn lựa kỹ lưỡng, mỗi người đều tuyển ba người thân thích vào làm, hai người còn lại được tuyển từ bên ngoài. Tuy nhiên, những người được chọn cũng phải có gia cảnh tử tế, nhân phẩm đoan chính, không dính líu đến trộm cắp, cướp giật. Hơn nữa, họ còn phải chịu khó phấn đấu vươn lên, bằng không, dù có được nhận vào cũng sẽ bị sa thải.

Nhà máy giày da của họ ở đây cũng khá có tiếng tăm, vậy nên vừa đăng thông báo tuyển công nhân, ngay trong ngày đã tuyển đủ người.

Những người được tuyển không yêu cầu phải là công nhân có kinh nghiệm. Dù chưa có kinh nghiệm, chỉ ba ngày làm việc cũng có thể thích ứng được, bởi vì công việc không đòi hỏi kỹ thuật cao, chủ yếu phụ thuộc vào sự cố gắng của mỗi cá nhân.

Quý Kiến Quân không can thiệp vào những việc này của nhà máy giày da, bởi Giám đốc Hà nắm rõ tình hình hơn anh. Hơn nữa, mối quan hệ giữa hai gia đình cũng khá tốt, lại đều là người trong vùng, dĩ nhiên sẽ không có ý đồ riêng tư.

Theo tinh thần giang hồ trọng nghĩa của Giám đốc Hà, lời ông nói chính là: Anh đã tin tưởng tôi, tôi nhất định sẽ không để anh thất vọng.

Đây là phong cách làm việc đã ăn sâu vào ông ta, từ thời còn " làm anh cả" ngoài xã hội.

Điều này cũng rất hợp với tính cách của Quý Kiến Quân, anh không thích dây dưa rắc rối. Vì thế, khi vận chuyển vật tư cho nhà máy, anh đều chủ động giảm giá, cũng chẳng so đo nhiều, miễn sao mọi khoản nợ đều được tính toán sòng phẳng.

Theo ông ta, tình cảm là tình cảm, nhưng tiền bạc thì phải rạch ròi, tính toán rõ ràng, không thiếu một đồng là tốt nhất. Giám đốc Hà cũng gật đầu đồng tình.

Sự hợp tác giữa họ diễn ra vô cùng thuận lợi và vui vẻ.

Thoáng cái đã tới Tết Nguyên Tiêu. Bọn trẻ đã kết thúc học kỳ cũ và bắt đầu học kỳ mới.

Đừng nói Nhân Nhân và Te Tề, ngay cả Tường Tường và Viện Viện hai chị em cũng được sắp xếp vào trường mẫu giáo ở thị trấn bên cạnh.