Trần Linh nghe vậy vội vàng nhìn ngang ngó dọc, thấy không ai chú ý mới thở phào nói: "Trước đây tôi không hiểu con người Giám đốc Tạ, nhưng bây giờ tôi thấy, ông ấy chắc chắn có thể giúp Nhà máy Cơ khí của chúng ta trở nên tốt đẹp hơn."

Diệp Vi gật đầu đồng tình, trong lòng nghĩ Giám đốc Tạ quả thật có tài ăn nói lợi hại.

Nghĩ như vậy không có nghĩa là Diệp Vi nghi ngờ năng lực của Giám đốc Tạ, dù sao thì các dòng đạn mạc đều đã nói, Nhà máy Cơ khí trong tương lai sẽ trở thành doanh nghiệp đầu ngành điện gia dụng.

Nhưng công nhân viên của Nhà máy Cơ khí không giống cô, không thể nhìn thấy đạn mạc. Giám đốc Tạ chỉ dùng tài ăn nói đã hóa giải được những lo ngại của mọi người, quả thực là có năng lực.

Đáng để cô học hỏi.

Không còn ai cản trở nữa, công việc thanh tra diễn ra suôn sẻ, trước Tết Dương lịch, công việc thanh tra tài sản đã hoàn tất triệt để, quyền sở hữu cũng nhanh chóng được xác định rõ ràng, cải cách bước vào giai đoạn tiếp theo.

Giai đoạn thứ hai không có nhiều việc cho Diệp Vi, chỉ có rất nhiều cuộc họp, chủ yếu là để xác định hình thức cải cách, liệu Nhà máy Cơ khí trong tương lai sẽ trở thành công ty trách nhiệm hữu hạn, hay công ty cổ phần.

Tiếp đến là thiết kế cơ cấu cổ phần của công ty, và soạn thảo điều lệ công ty.

Mặc dù những cuộc thảo luận này khá vụn vặt, nhưng Diệp Vi lắng nghe rất nghiêm túc.

Trước đây cô cũng đã đăng ký một công ty, tuy mới chỉ có ba người, nhưng cô tin rằng sớm muộn gì mình cũng sẽ có ngày đưa công ty phát triển lớn mạnh, những gì cô trải qua bây giờ sẽ trở thành kinh nghiệm cho cô khi mở rộng quy mô công ty trong tương lai.

Diệp Vi không chỉ lắng nghe, mà còn đưa ra vài lần ý kiến.

Lần đầu tiên cô phát biểu ý kiến, Trần Linh ở bên cạnh đã trố mắt nhìn suốt cả buổi, không phải cô ấy nghĩ Diệp Vi đang giành lấy sự chú ý, mà là thấy cô ấy quá bạo gan.

Cần biết rằng, những người tham gia cuộc họp giai đoạn hai này đều là lãnh đạo nhà máy, hoặc đại diện công nhân viên, hoặc người do công ty kiểm toán bên thứ ba cử đến. So với nhân viên nội bộ nhà máy, họ có thể nói là thấp cổ bé họng; so với người của bên thứ ba, họ lại không đủ chuyên nghiệp.

Cả phòng Tài vụ, chỉ có trưởng phòng La Lệ Quyên mới có thể phát biểu ý kiến trong cuộc họp, cô và Chu Vinh thậm chí còn không dám nói nhỏ, làm sao có thể nghĩ rằng Diệp Vi lại bạo gan đến thế.

Diệp Vi không thấy có gì, những ý kiến cô đưa ra tuy không hoàn toàn đúng, nhưng lãnh đạo nhà máy cũng không phải ai cũng đều hiểu biết hết.

Cô là một nhân viên cấp dưới nói ra, dù có sai cũng sẽ không ai để tâm, lãnh đạo mà nói sai thì mất mặt, nên cô nghĩ các lãnh đạo hẳn sẽ rất vui khi cô đứng ra phát biểu ý kiến.

Đối với cá nhân cô, cô xem đây là một cơ hội học hỏi, đương nhiên phải nói nhiều hỏi nhiều.

Dù sao cô cũng đang giữ "bát cơm sắt", cho dù có nói sai mà lãnh đạo thấy năng lực chuyên môn của cô không đủ, cũng không đến mức sa thải cô.

Huống hồ cô vốn cũng không định ở lại lâu, đợi khi dự án này kết thúc, cô mua cổ phiếu trở thành cổ đông, sẽ xin nghỉ việc không lương nhưng giữ chức danh để rời Nhà máy Cơ khí.

Tuy nhiên, việc mua cổ phần không nhanh đến vậy, sau khi phương án cải cách được xác định, nhà máy còn phải trình phương án cùng các tài liệu liên quan lên cấp trên quản lý và các cơ quan chính phủ có liên quan để xin phê duyệt.

Sau khi phê duyệt được thông qua, bước tiếp theo mới là xử lý tài sản và thiết lập cơ cấu cổ phần.

Và khi Nhà máy Cơ khí xây dựng xong phương án, rồi gửi các tài liệu đã chuẩn bị lên, thì năm mới đã đến.

Tết Nguyên Đán năm nay diễn ra sôi nổi hơn năm trước rất nhiều, không chỉ nhà họ Diệp mà cả khu tập thể cũng có thêm vài phần không khí vui tươi so với cùng kỳ năm ngoái.

Trong đó, nguyên nhân chính là nồi cơm điện Tín Đức do Nhà máy Cơ khí chuyển đổi sản xuất bán rất chạy, tuy chưa đến mức cháy hàng nhưng lô nồi cơm điện đầu tiên sản xuất ra đã bán hết sạch.

Nhà máy lấy một phần nhỏ doanh thu để trả một nửa tiền hàng cho nhà cung cấp, lấy một phần nhỏ khác để miễn cưỡng bịt miệng ngân hàng, còn một nửa doanh thu còn lại thì dùng để phát lương.

Ngoài lương, năm nay Nhà máy Cơ khí còn có phúc lợi dịp lễ Tết, mỗi người được chia một cân thịt, năm cân gạo.

Đừng tưởng ít ỏi, tất cả những thứ này đều là do Giám đốc mới dùng uy tín của mình để nợ về.

Người ta thường nói, hiệu quả kinh doanh của nhà máy tốt hay không, nhìn vào phúc lợi dịp lễ Tết là biết. Năm ngoái Nhà máy Cơ khí không phát gì, thịt và gạo phát dịp Tết năm nay cũng coi như là tiêm một liều thuốc trợ tim cho công nhân viên.

Mọi người nhìn thấy hy vọng, trên mặt tự nhiên rạng rỡ niềm vui.

Đợi qua Tết, việc phê duyệt cũng gần xong xuôi, quy trình cải cách của Nhà máy Cơ khí cũng bước vào giai đoạn thứ tư.