Ừm, suy nghĩ hiện tại của họ, cũng gần giống như lúc nhà máy năm ngoái ép buộc dùng chứng nhận mua cổ phiếu để trừ vào lương.

Nghe ra ý ngoài lời của La Lệ Quyên, Giám đốc Tạ hỏi: “Có biết nguyên nhân họ không mạnh dạn mua cổ phiếu không?”

Còn có thể là nguyên nhân gì nữa, đương nhiên là sợ lỗ tiền.

Nhưng lời này không tiện nói ra trước mặt Giám đốc Tạ, tại sao mọi người lại lo lắng lỗ tiền? Suy cho cùng vẫn là không tin tưởng Giám đốc Tạ có khả năng dẫn dắt nhà máy cơ khí tái tạo vinh quang.

Là con người, ai mà chẳng không vui khi bị nói là không có năng lực.

Tuy rằng qua khoảng thời gian tiếp xúc này, La Lệ Quyên biết Giám đốc Tạ không phải là người không nghe lời thẳng thắn, nhưng cô tự bảo toàn bản thân trong những biến động của nhà máy cơ khí, dựa vào sự khôn ngoan giữ mình.

Cô thận trọng nói: "Cụ thể tôi cũng không rõ lắm."

Giám đốc Tạ không làm khó La Lệ Quyên, quay đầu hỏi các lãnh đạo khác có biết chuyện này không.

Nói không biết đương nhiên là giả, Giám đốc Tạ mới đến, làm việc lại quyết liệt, không ai dám đến trước mặt ông mà nói linh tinh, việc thông tin không tới được là rất bình thường. Huống hồ ông cũng chưa chắc không biết gì cả.

Các lãnh đạo khác trong nhà máy, những người mới được điều động thì không nói làm gì, họ không nhất thiết đều ở khu gia thuộc của nhà máy cơ khí. Nhưng những lãnh đạo đã làm việc nhiều năm ở nhà máy cơ khí, dù không ai dám đến trước mặt họ nói, thì thông qua người nhà cũng có thể biết không ít tin tức.

Đối mặt với câu hỏi của Giám đốc Tạ, họ không thể lấp l.i.ế.m như La Lệ Quyên, người một câu, người một câu, lần lượt nói ra suy nghĩ của công nhân viên trong nhà máy.

Giám đốc Tạ nghe xong sắc mặt không đổi, chỉ bình tĩnh hỏi mọi người có giải pháp gì.

Trong phòng họp, các lãnh đạo đưa ra ý kiến riêng. Có người đề nghị làm công tác tư tưởng cho công nhân viên, tăng cường niềm tin của họ vào thành công của việc cải cách chuyển đổi sản xuất của nhà máy; cũng có người đề nghị nếu nội bộ không huy động được đủ vốn, họ có lẽ có thể phát hành cổ phiếu ra bên ngoài?

Giám đốc Tạ nghe xong, khẳng định phương án đầu tiên, cho người ghi lại và thực hiện.

Phương án thứ hai nghe có vẻ khả thi, nhưng có không ít vấn đề, một là việc phát hành cổ phiếu ra bên ngoài không thể bỏ qua các cơ quan liên quan, nộp hồ sơ chờ duyệt, rồi đến phát hành cổ phiếu, nhanh thì cũng mất một hai tháng.

Nhà máy cơ khí không thể chờ lâu như vậy.

Hai là, ngay cả công nhân viên nội bộ cũng không có niềm tin vào tương lai của nhà máy, vậy thì bên ngoài sẽ có bao nhiêu người sẵn lòng mua cổ phiếu của nhà máy cơ khí?

Vì vậy, Giám đốc Tạ nghe xong chỉ nói sẽ xem xét, rồi hỏi mọi người còn ý tưởng nào khác không.

Có người do dự rồi nói: "Có lẽ, chúng ta có thể giao nhiệm vụ cho các lãnh đạo bộ phận, để họ tổ chức công nhân viên cấp dưới tham gia mua chứng nhận."

Lời này vừa thốt ra, cả phòng họp im lặng.

Mấy người ở phòng tài vụ ngồi trong góc sắc mặt đều không tốt, Trần Linh nghiêng đầu ghé sát tai Diệp Vi, hạ giọng phàn nàn nói: " Tôi biết ngay sẽ có người đưa ra đề nghị này mà, phân công nhiệm vụ cho lãnh đạo bộ phận thì khác gì trực tiếp ra thông báo, bắt buộc chúng ta phải tham gia mua chứng nhận?"

Diệp Vi suy nghĩ một chút rồi nói: "Khác ở chỗ nếu trực tiếp ra thông báo thì mọi người đều mắng giám đốc phó giám đốc, còn phân công nhiệm vụ thì mọi người chủ yếu là có ý kiến với lãnh đạo bộ phận?"

Trần Linh nghe vậy nhìn về phía người đưa ra đề nghị, quả nhiên đó là phó giám đốc.

Mà các lãnh đạo cấp trung đều không phải là người kém cỏi, cái khác biệt mà Diệp Vi nói, họ đều có thể nghĩ ra, lập tức có người đứng dậy phản đối: " Tôi cho rằng làm như vậy không ổn, công nhân viên không muốn mua chứng nhận là vì họ không có niềm tin vào sự phát triển tương lai của nhà máy, không giải quyết vấn đề này mà ép buộc công nhân viên mua chứng nhận sẽ chỉ khiến họ càng thêm phản cảm, nói không chừng còn tụ tập gây rối."

Các lãnh đạo cấp trung khác vội vàng phụ họa: " Đúng vậy, dưới sự dẫn dắt của giám đốc, công nhân viên cơ sở mới có chút niềm tin vào nhà máy, bây giờ làm như vậy, tất cả những nỗ lực trước đây của giám đốc có khi đều đổ sông đổ biển."

Một phó giám đốc khác cũng nói: "Đề nghị của lão Tiêu, quả thực không mấy thỏa đáng."

Phó giám đốc Tiêu ban đầu chỉ thăm dò đề xuất, nghe phó giám đốc đang đối đầu với mình nói vậy, không vui nói: "Anh cho rằng cách tôi đưa ra không thỏa đáng, vậy anh thử đưa ra một giải pháp thỏa đáng hơn xem nào?"

Một phó giám đốc khác nói: " Tôi cho rằng đề nghị của lão Tiêu, không phải là không có cách. Kết quả tự nguyện mua chứng nhận thì mọi người đều đã thấy rồi, một tuần trôi qua, mới chỉ huy động được chưa đến năm mươi vạn tệ. Ngay cả theo đề nghị trước đó, từng người đi làm công tác tư tưởng cho công nhân viên, nếu không áp dụng biện pháp, hiệu quả có thể cũng sẽ không tốt."